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四川美丰：2026年公司高管年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励三部分组成_蜘蛛资讯网

年4月28日披露的《关于公司高级管理人员2025年度薪酬和2026年度薪酬方案的公告》，2026年公司高管年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励三部分组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。绩效薪酬考核指标采用“一利五率”关键指标体系，包括“利润总额、营业收现率、净资产收益率、研发经费投入强度、全员劳动生产率、资产负债率”共六项，具体以董事会薪酬与考核委员会制定的考核标准

纳客场1-1战平马竞，比赛第58分钟，厄德高被提前换下。挪威转播方的评论专家埃里克·索斯特维特认为，近期的膝伤仍在影响厄德高的状态。在厄德高被换下后，他表示：“这么早就把他换下，完全不符合常理。他的身体明显不对劲，尤其左膝还是存在伤病问题，实在太令人惋惜了。”去年9月，厄德高曾因肩伤短暂休战。10月至11月，膝伤又让他缺席了8场比赛。到了2026年，厄德高遭遇膝伤复发，导致他连续缺席二、三月份多场

绩效薪酬总额的50%。绩效薪酬考核指标采用“一利五率”关键指标体系，包括“利润总额、营业收现率、净资产收益率、研发经费投入强度、全员劳动生产率、资产负债率”共六项，具体以董事会薪酬与考核委员会制定的考核标准为准。任期激励按照公司《经理层成员任期制与契约化管理细则》规定，2026年度风险保证金按个人绩效薪酬10%的标准提取。

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发布时间：12:53:37